Трудовые права работника. Юрист по трудовому праву о нарушениях со стороны работодателя

Довольно часто при осуществлении трудовой деятельности между сотрудниками компании и руководством возникают разногласия, приводящие к довольно неприятным последствиям. Если ваши трудовые права работника нарушаются со стороны работодателя, например, не предоставляется отпуск, плохие условия труда или уволили на незаконных основаниях, обращайтесь к нам. Мы найдем способ восстановить справедливость и привлечь к ответственности правонарушителя

Нередко нам приходится сталкиваться с ситуациями, когда в отношении сотрудников компании налагаются штрафные санкции, задерживается заработная плата, производится сокращение штата или незаконное увольнение. Каждый случай индивидуален, поэтому помощь юриста по трудовому праву будет крайне необходимой.

Незаконное увольнение с работы

Причины расторжения трудового договора четко прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации, поэтому любое иное основание (в том числе — без согласия работника) влечет за собой незаконное увольнение.

Распространенные нарушения со стороны работодателя

Чаще всего незаконное увольнение имеет такие признаки:

• нарушение оснований для расторжения трудового договора (основание, не указанное в ТК РФ, вымышленное или не соответствующее истинной причине);
• отсутствие надлежащего оформления должностных или дисциплинарных проступков (нарушений), допущенных работником или приписываемых ему;
• отсутствие надлежащего предупреждения работника о штатных изменениях;
• обоснование сокращением штата в отсутствие такового;
• безосновательный отказ в выплате заработной платы;
• отсутствие специальной аттестации при увольнении работника из-за недостатка квалификации;
• отсутствие медосвидетельствования при увольнении по состоянию здоровья.

Незаконным также является предложение «уволиться по собственному желанию» под угрозой занесения в трудовую книжку компрометирующих работника записей (например, дисциплинарных взысканий). Все это нарушения со стороны работодателя, с которыми можно и нужно бороться.

Боритесь за свои права, а мы вам поможем.

Чем поможет трудовой юрист в Екатеринбурге?

Несмотря на прописанный в Трудовом кодексе механизм обжалования через согласительную комиссию (представители работодателя и рабочего коллектива), незаконное увольнение работника обычно становится предметом судебных разбирательств, так как на практике механизм не работает. Успешный же исход судебного разбирательства требует качественной предварительной подготовки, знания законодательства, умения выстраивать и подтверждать аргументы. Юрист по трудовому праву поможет вам четко сформулировать перечень исковых требований и добиться желаемого:

• восстановиться на занимаемой должности;
• корректно внести записи в трудовую книжку;
• получить задержанную зарплату;
• получить оплату за вынужденные прогулы.

Если в вашей трудовой практике случилось незаконное увольнение с работы, обращайтесь к нам. Наш трудовой юрист в Екатеринбурге поможет вам максимально быстро восстановить свои права!

Ваши расходы на трудового юриста будут полностью компенсированы моральным и материальным удовлетворением!

Оставьте отзыв или задайте свой вопрос юристу